Author: Florence NURIT

...Explorez votre potentiel managérial Vous êtes un manager ou dirigeant d’entreprise ou d’une association et vous souhaitez ajuster et renforcer votre posture managériale ? Vous aimeriez changer votre rapport à l’histoire et la manière dont elle est agissante chaque jour !   Objectifs Explorer le…

Les emplois, les compétences et les mobilités : GPEC, plan de formation, construction de référentiels métiers, diagnostics de sécurisation des parcours professionnels, people review, mobilités internes et accompagnements dans le cadre de PSE, organisation de la transmission des savoirs faire, préparation des talents de demain. La performance,...

...Pour qui ? Les salariés Les entrepreneurs Les DRH, RH pour optimiser le plan de Développement des Compétences de leurs les salariés Les agents de la Fonction Publique Les demandeurs d’emploi Les personnes en arrêt de travail, congé parental, etc.   Quel financement possible ?…

Le bilan de compétences est un formidable outil de projection et de mise en mouvement… Encadré par le Code du Travail. La loi définit les principaux objectifs et les phases qui composent le Bilan de Compétences : 1 - La Phase préliminaire a pour objet : De confirmer...

Une équipe de professionnels expérimentés et qualifiés maîtrisant les techniques d’entretiens, formés à l’accompagnement et à ses outils, impliqués dans les dynamiques territoriales et connaissant leur bassin d’emploi. Des supports et ressources internes, fruits d’un travail de Recherche et Développement : portefeuille de compétences, guides sur les...

Une dynamique et une progression accompagnée pas à pas Plus qu’une méthodologie, le Bilan de Compétences est cet espace qui permet de prendre un temps pour soi ; un moment privilégié qui permet d’enclencher une dynamique professionnelle, de se mettre en mouvement et d’engager des démarches...

Choisir l’organisme et le consultant avec lesquels vous serez en confiance pour établir avec eux une alliance de travail est capital dans la réussite de votre démarche. Le CIBC BRETAGNE se remarque à plus d’un titre : Maillage de proximité avec l’ensemble des acteurs locaux avec ainsi...

Apporter du sens et de l’éthique à nos interlocuteurs particuliers ou entreprises , voilà notre ambition : Que les trajectoires professionnelles soient dynamiques et en concordance avec l’évolution des environnements métiers, et des objectifs des entreprises. Que le potentiel humain puisse constituer la première richesse d’une...

Nous sommes une équipe de femmes et d’ hommes qui poursuivent les mêmes objectifs et partagent les mêmes valeurs… Chacun avec son propre parcours et avec un lien fort avec son territoire. Au total prés d’une quarantaine de collaborateurs offrant ainsi une richesse d’interlocuteurs,  et...

Les CIBC : La force d’un réseau national conjugué à une proximité territoriale Le réseau national des CIBC est un acteur historique de la prestation de bilan de compétences. (lien site national) Chiffres clés : 700 salariés /66 adhérents/ 250 lieux/ 38 M de CA : 100 000...