Processus de réalisation d’un bilan de compétences

Les phases qui composent le Bilan

Le bilan de compétences est un formidable outil de projection et de mise en mouvement… Encadré par le Code du Travail.

La loi définit les principaux objectifs et les phases qui composent le Bilan de Compétences :

1 – La Phase préliminaire a pour objet :

De confirmer votre engagement dans la démarche
De définir et analyser votre demande afin de personnaliser l’accompagnement, de choisir les méthodes et les outils adaptés.
De vous informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

2 – La Phase d’investigation vous permet :

D’analyser vos expériences, motivations, aptitudes et intérêts professionnels.
D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
De déterminer des possibilités de transition ou d’évolution professionnelle, de définir des pistes. Votre conseiller vous accompagner dans cette réflexion qui peut être complétée par le recours à des techniques fiables (évaluations, tests…) utilisées par des personnes qualifiées.

3 – La Phase de conclusion :

Permet de prendre du recul sur l’ensemble des résultats obtenus et d’initier l’élaboration d’un plan d’action . Cette phase se termine par la présentation d’une synthèse Ce document reprend vos projet et ses étapes clés, vos atouts pour réussir, vos axes de travail et de développement.