Vous souhaitez identifier les bons potentiels et sécuriser vos décisions de recrutement et de mobilité interne ?
L’Evaluation vous permettra de répondre à vos objectifs en validant l’adaptation d’une personne aux exigences d’un poste ou d’une fonction en termes d’aptitudes, de modes de fonctionnement, de motivations ou bien encore d’axes de développement.
Notre approche
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Analyse du besoin
Le consultant recueille dans un premier temps les caractéristiques et les exigences liées au poste cible (éléments de personnalité et aptitudes spécifiques)
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Les outils
Il sélectionne les outils de mesure adaptés en fonction des pré-requis souhaités par l’entreprise.
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Tests
Le consultant-psychologue rencontre le candidat dans le cadre d’un entretien. Les objectifs sont :
- d’analyser son parcours professionnel
- de repérer des comportements professionnels
- d’analyser les motivations du candidat
+ Passation de tests :
- Questionnaire de personnalité
- Tests d’aptitudes intellectuelles
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Analyse des tests
Analyse des données recueillies en entretien et des résultats aux tests au regard des pré-requis du poste cible
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Rapport de candidature
Rédaction d’un rapport de candidature sur la base d’une grille élaborée avec les critères d’évaluation ci-dessous :
-Motivation par rapport au poste
-Mode de pensée ou démarche intellectuelle
-Aptitudes opérationnelles
-Aptitudes relationnelles, et éventuellement managériales
-Synthèse des points forts et des points de vigilance
-Avis par rapport à la candidature -
Restitution
L’avis de candidature formalisé constitue une source d’informations concrètes et objectives nécessaires pour la décision de recrutement
Nos tarifs / Nous contacter au 02 30 90 97 81
La mesure des aptitudes intellectuelles jointe à un entretien structuré offre la plus forte valeur prédictive de la performance professionnelle
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