Bilan de compétences distanciel
Le Bilan de Compétences 100% à distance
Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail. Il peut être réalisé 100 % à distance. Cette formule vous permet de bénéficier d’une flexibilité lors de votre accompagnement, d’un programme et d’outils innovants, tenant compte de votre situation et de vos disponibilités.
Pourquoi ?
- Faire le point sur sa carrière professionnelle et envisager des évolutions
- Identifier ses atouts et ses point de progrès
- Engager une reconversion professionnelle
Pour Qui ?
Tous salariés, indépendants et demandeurs d’emplois qui souhaitent faire le point sur sa carrière ou changer de métier.
Pré-requis
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics souhaitant engager une reconversion, réfléchir à leurs compétences, créer une entreprise etc…Il ne nécessite donc pas de pré-requis particulier.
Entretien préalable
Un entretien découverte, gratuit, sans engagement, afin de choisir le bilan adapté à vos besoins et de mobiliser les aides au financement de votre bilan.
Les bénéfices
- La connaissance de soi : de ses valeurs, ses talents, ses atouts, ses compétences et ses motivations
- Détecter des freins éventuels
- Découvrir les ressources comme points d’appui
- Valoriser les forces, le potentiel, les savoir-faire et savoir être
- Augmenter la motivation et l’efficacité
- Explorer votre environnement socio-professionnel
- Elaborer un plan d’actions du projet professionnel évolution/réorientation/formation
- Approfondir les techniques de recherche d’emploi
Les avantages à choisir le CIBC Bretagne
Déroulement
Le Bilan comporte 3 phases.
Phase 1 : Analyse de la demande et des attentes
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle, situation présente et situation visée
- Exploration des modalités mobilisées et/ou souhaitées pour la gestion de carrière
- Définition d’objectifs et élaboration d’un programme personnalisé d’accompagnement
Phase 2 : Investigation
- Identification des compétences, traits de personnalité, intérêts, priorités, valeurs
- Accompagnement dans l’exploration de pistes d’évolution, élargissement des choix
- Analyse du marché de l’emploi, en lien avec les besoins de territoire
- Enquêtes professionnelle, immersion
Phase 3 : Conclusion
- Accompagnement au choix, à la décision, à l’engagement
- Formalisation d’un plan d’action
- Elaboration d’un argumentaire écrit et oral
Méthode et outils
- Entretiens individuels, échanges asynchrones, travail collaboratif, outils d’auto-évaluation, tests, mises en situation, ateliers collectifs
- Plateforme pédagogique mooveBox avec constitution d’un espace personnel de travail. Accessible 24/24
- Réseau d’intervenants (métier, secteur d’activités, création d’entreprise, VAE, santé….
- Synthèse écrite à la fin du bilan
Durée et rythme
- 24 heures réparties sur 6 à 10 semaines
- Séquences courtes (1h30), synchrones ou asynchrones et fréquentes
- Activité programmée entre deux rendez-vous
- Entretien de suivi à 6 mois
Modalité d’accès
- Entretien d’information gratuit auprès d’un consultant
- Ressources et modalités s’adaptant à la situation de chaque personne
- Atelier préalable de prise en main d’outils numériques, si nécessaire
- Aménagement des horaires pour tenir compte de la disponibilité et des conditions optimales pour les échanges
- Prestation accessible aux personnes en situation de handicap
Financement
Via votre compte CPF ou dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise
Témoignage
” Après avoir travaillé 10 ans dans la même entreprise comme commercial, j’avais envie de me reconvertir pour travailler dans le domaine de la logistique. J’ai entrepris un bilan de compétences pour être accompagné dans ma réflexion. A présent, je travaille comme responsable logistique !”
Tarifs :
Nous contacter au 02 30 90 97 81
Inscription :
Sur la plateforme Moncompteformation
