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...97% de satisfaction globale par rapport à la prestation 100% estiment que la prestation leur a permis de dégager leurs points forts et d’être plus à l’aise pour les présenter 94,1% estiment que la prestation leur a permis de construire un plan d’action concret 85,3%…
Lire la suite...Pour qui ? Les salariés Les entrepreneurs Les DRH, RH pour optimiser le plan de Développement des Compétences de leurs les salariés Les agents de la Fonction Publique Les demandeurs d’emploi Les personnes en arrêt de travail, congé parental, etc. Quel financement possible ?…
Lire la suiteLe bilan de compétences est un formidable outil de projection et de mise en mouvement… Encadré par le Code du Travail. La loi définit les principaux objectifs et les phases qui composent le Bilan de Compétences : 1 - La Phase préliminaire a pour objet : De confirmer...
Lire la suiteUne équipe de professionnels expérimentés et qualifiés maîtrisant les techniques d’entretiens, formés à l’accompagnement et à ses outils, impliqués dans les dynamiques territoriales et connaissant leur bassin d’emploi. Des supports et ressources internes, fruits d’un travail de Recherche et Développement : portefeuille de compétences, guides sur les...
Lire la suiteUne dynamique et une progression accompagnée pas à pas Plus qu’une méthodologie, le Bilan de Compétences est cet espace qui permet de prendre un temps pour soi ; un moment privilégié qui permet d’enclencher une dynamique professionnelle, de se mettre en mouvement et d’engager des démarches...
Lire la suiteChoisir l’organisme et le consultant avec lesquels vous serez en confiance pour établir avec eux une alliance de travail est capital dans la réussite de votre démarche. Le CIBC BRETAGNE se remarque à plus d’un titre : Maillage de proximité avec l’ensemble des acteurs locaux avec ainsi...
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