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...97,4% de satisfaction globale par rapport à la prestation BC suivie 89,4% ont validé des pistes professionnelles à l’issue de la prestation 100% de satisfaction quant aux méthodes et outils utilisés 100% de satisfaction par rapport aux conseillers qui les accompagnés QUELQUES TEMOIGNAGES RECENTS…
Lire la suite...Pour quel public ? Le Bilan de Compétences s’adresse à tous les publics : Salariés, Entrepreneurs, Agents de la Fonction Publique, Demandeurs d’Emploi, personnes en arrêt de travail, congé parental, etc. Il peut également constituer un outil au service des entreprises, pour l’optimisation de son plan de…
Lire la suiteLe bilan de compétences est un formidable outil de projection et de mise en mouvement… Encadré par le Code du Travail. La loi définit les principaux objectifs et les phases qui composent le Bilan de Compétences : 1 - La Phase préliminaire a pour objet : De confirmer...
Lire la suiteUne équipe de professionnels expérimentés et qualifiés maîtrisant les techniques d’entretiens, formés à l’accompagnement et à ses outils, impliqués dans les dynamiques territoriales et connaissant leur bassin d’emploi. Des supports et ressources internes, fruits d’un travail de Recherche et Développement : portefeuille de compétences, guides sur les...
Lire la suiteUne dynamique et une progression accompagnée pas à pas Plus qu’une méthodologie, le Bilan de Compétences est cet espace qui permet de prendre un temps pour soi ; un moment privilégié qui permet d’enclencher une dynamique professionnelle, de se mettre en mouvement et d’engager des démarches...
Lire la suiteChoisir l’organisme et le consultant avec lesquels vous serez en confiance pour établir avec eux une alliance de travail est capital dans la réussite de votre démarche. Le CIBC BRETAGNE se remarque à plus d’un titre : Maillage de proximité avec l’ensemble des acteurs locaux avec ainsi...
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