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Bilan de compétences

Un accompagnement aux transitions

Bilan de compétences

LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences permet d’identifier clairement les besoins de chaque salarié en matière d’évolution ou de mobilité. Cette démarche valorise le bénéficiaire et lui permet de reprendre confiance et de clarifier sa posture.

Les bénéfices du BILAN de COMPETENCE pour L’EMPLOYEUR :

  • Piloter la réussite de l’entreprise
  • Améliorer la gestion des compétences sur le plan individuel et collectif
  • Faciliter la transition professionnelle
  • Découvrir les talents en interne
  • Augmenter la motivation et l’efficacité individuelle et collective
  • Mettre en œuvre des parcours de formation adaptés

 

Les bénéfices du BILAN DE COMPETENCES pour le SALARIÉ

  • La connaissance de soi : de ses valeurs, ses talents, ses atouts et ses motivations
  • Détecter des freins éventuels
  • Découvrir les ressources comme points d’appui
  • Valoriser les forces, le potentiel, les savoir-faire et savoir être
  • Augmenter la motivation et l’efficacité
  • Définir le plan d’actions du projet professionnel évolution/réorientation/formation

 

Téléchargez les plaquettes du bilan de compétences :

 

Résultats des enquêtes satisfaction :

45 répondants au questionnaire à chaud sur 2023

  • 100 % de satisfaction globale par rapport à la prestation de Bilan de compétences réalisée au CIBC Bretagne
  • 100 % de satisfaction par rapport au 1er accueil au CIBC Bretagne
  • 100 % estiment que la prestation leur a permis de dégager leurs points forts et d’être plus à l’aise pour les présenter
  • 97,7 % estiment que la prestation leurs a permis de se mettre en mouvement
  • 97,7 % de satisfaction par rapport aux outils et méthodes utilisés
  • 100% de satisfaction par rapport aux conseillers qui les a accompagnés
  • 91,1 % ont validé des pistes de projet professionnel à l’issue de la prestation
  • 95,5 % estiment que la prestation leur a permis de construire un plan d’action concret

 

Suivi à 6 mois : 9 répondants au questionnaire

  • 44,4 % ont changé de métier
  • 55,5 % ont changé d’entreprise
  • 66,7 % ont validé des pistes professionnelles
  • 77,8 % ont pu mettre en oeuvre le plan d’actions
  • 33,3% ont suivi une formation depuis la fin leur prestation de bilan de compétences

 

Quel était le contexte dans lequel vous vous trouviez au démarrage de votre Bilan de Compétences ?

  • 44,4% étaient dans un contexte d’épuisement professionnel quand ils ont réalisé leur bilan
  • 44,4% étaient insatisfaits par rapport à leurs missions exercées
  • 22,2% manquaient de reconnaissance de la part de leur hiérarchie

 

A quel niveau pensez-vous que le Bilan de compétences a eu un impact par rapport à votre satisfaction au travail ?

  • 33,3% évoquent une diminution du stress
  • 33,3% évoquent une vision plus claire à moyen terme

 

A quel niveau pensez-vous que le Bilan de compétences a eu un impact sur votre vie personnelle ?

  • 66,7% évoquent un mieux être général
  • 33,3% évoquent un gain de confiance en soi
  • 22,2% évoquent une prise de recul


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