Pour toute demande ou
Bilan de compétences
Un accompagnement aux transitions
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences permet d’identifier clairement les besoins de chaque salarié en matière d’évolution ou de mobilité. Cette démarche valorise le bénéficiaire et lui permet de reprendre confiance et de clarifier sa posture.
Les bénéfices du BILAN de COMPETENCE pour L’EMPLOYEUR :
- Piloter la réussite de l’entreprise
- Améliorer la gestion des compétences sur le plan individuel et collectif
- Faciliter la transition professionnelle
- Découvrir les talents en interne
- Augmenter la motivation et l’efficacité individuelle et collective
- Mettre en œuvre des parcours de formation adaptés
Les bénéfices du BILAN DE COMPETENCES pour le SALARIÉ
- La connaissance de soi : de ses valeurs, ses talents, ses atouts et ses motivations
- Détecter des freins éventuels
- Découvrir les ressources comme points d’appui
- Valoriser les forces, le potentiel, les savoir-faire et savoir être
- Augmenter la motivation et l’efficacité
- Définir le plan d’actions du projet professionnel évolution/réorientation/formation
Téléchargez les plaquettes du bilan de compétences :
- pour les entreprises privées
- pour les établissements publics
Résultats des enquêtes satisfaction :
34 répondants au questionnaire au 1er semestre 2023
- 100% de satisfaction globale par rapport à la prestation de Bilan de compétences réalisée au CIBC Bretagne
- 97,1% estiment que la prestation leur a permis de dégager leurs points forts et d’être plus à l’aise pour les présenter
- 88,2 % estiment que la prestation leur a permis de construire un plan d’action concret
- 85,3% ont validé des pistes de projet professionnel à l’issue de la prestation
- 100% de satisfaction par rapport aux conseillers qui les a accompagnés
- 100% des bénéficiaires estiment que la prestation de BC leur a permis d’enrichir leur questionnement
- 100% de satisfaction quant aux outils et méthodes utilisés
Suivi à 6 mois : 26 répondants au questionnaire
- 92,3% de satisfaction par rapport au bilan de compétence, 6 mois après
- 76,9% des bénéficiaires ont pu mettre en oeuvre le plan d’action défini à l’issue de la prestation
- 80,7% avaient défini une piste de projet professionnel à l’issue du Bilan de compétences
- 46,1% ont suivi une formation depuis la fin de leur bilan de compétences
- 65,4% des bénéficiaires sont en poste 6 mois après la réalisation du Bilan de Compétences
- 30,8% ont changé de métier
- 19,2 % ont changé d’entreprise
Contexte dans lequel s’est réalisé le Bilan de compétences
- 30,8% des répondants étaient en situation d’épuisement/stress professionnel quand ils ont réalisé leur Bilan
- 26,9% souhaitaient effectuer un changement professionnel
- 19,2% estimaient manquer de reconnaissance de la part de leur hiérarchie
Impact du Bilan par rapport à la satisfaction au travail
- 34,6% des répondants pensent que le bilan les a aidés à prendre plus de recul
- 30,8% estiment que le bilan leur a permis de gagner en confiance en soi
- 26,9% pensent que le bilan leur a permis d’avoir une vision plus claire à moyen terme
Impact du Bilan au niveau de la vie personnelle
- 50% des répondants estiment que le Bilan leur a permis d’avoir une plus grande connaissance de soi
- 26,9% estiment que le bilan leur a permis de gagner confiance en soi
- 19,2 % pensent que le bilan leur a permis d’avoir une plus grande prise de recul